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根據《天水市工程咨詢中心有限公司“六定”改革實施方案》，為深入推進三項制度改革，充分釋放干部人才活力，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，12月20日，天水市工程咨詢中心有限公司組織開展中層管理人員競聘上崗。

本次競聘遵循競爭擇優(yōu)、人崗相適原則，按照通知發(fā)布、組織報名、資格審查、筆試、競聘面試、民主測評、組織考察等程序，采用“筆試＋競聘演講”、半結構化面試相結合的方式進行。在面試競聘環(huán)節(jié)，競聘人員圍繞主要工作業(yè)績，對所競崗位的認識，競爭該職務的優(yōu)勢及上任后的工作設想等方面進行了全面闡述。在半結構化面試環(huán)節(jié)，考評小組采用現(xiàn)場抽題與提問的方式進行，競聘人員隨即作答，全面考察競聘人員分析與解決實際問題能力和綜合反應能力。

此次競聘從方案制定到筆試、面試及組織考察，“六定”改革領導小組認真研究、統(tǒng)籌謀劃，各環(huán)節(jié)工作緊密銜接、有序推進，競聘程序規(guī)范、過程公平、結果公正。下一步，六定”改革領導小組將綜合民主測評、談話考察、工作實績等情況選齊配齊中層管理人員。天水市工程咨詢中心有限公司將持續(xù)推進國企改革深化提升行動，進一步深化干部人事制度改革，牢固樹立鮮明選人用人導向，打造一支綜合素質高、專業(yè)能力強、工作作風硬的高素質干部隊伍，為公司高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

供稿 |“六定”改革領導小組

編輯 | 辦公室   唐露